董秘，到底是一个多神奇的职业?据说，一个合格的董秘，必须镇得住局面，有气场;管得了企业，有魄力;能协调一切，有分寸。两个字总结：厉害。可是为什么这样一个高大上的神奇职业，本该是受人敬仰和求之不得的，在水涨船高的今天，会遇到如此尴尬境地?
什么境地?近几年，每年约有14%的董秘选择离职。2015年以来，“董秘离职”的势头有增无减，今年前7个月离职的董秘已经超过以往的全年数量。而到9、10月份，几乎每隔两天就能看到关于上市公司董秘离职的消息。
薪水低、压力大“逼走“董秘?
LED行业似乎也没能摆脱这一波董秘离职潮，2013年、2014年关于LED上市公司董秘的离职情况还尚且“一枝独秀”，全年仅一位。2015年，董秘离职人数却呈倍数增长，仅8月份以来(到11月4日)，就有国星光电、瑞丰光电、海洋王照明、勤上光电4企董秘离职。
是薪水太低?据各LED上市企业2014年年报显示，国星光电董秘刘迪2014年年薪27.73 万，瑞丰光电董秘柯汉华2014年年薪36.39万，海洋王照明董秘陈慧2014年年薪52.98万，勤上光电董秘段铸2014年年薪10.22万。相关数据统计，约七成董秘的薪酬在10万~50万之间，其中30万-50万占31.02%，10万-30万占38.05%.
到底是什么原因，我们不能完全靠猜，但是就整个上市公司董秘离职的情况来看，还是能够从中得出一些结论。
毕竟董秘不是那么好当的，他既要扮演公司股东会、董事会、监事会和高层之间的协调者，又要充当公司“新闻发言人”，承载着披露上市企业信息的责任，还要比董事长更了解企业，对企业经营和发展了如指掌。外表光鲜的董秘其实压力太大有木有?